Làm thế nào các công ty giúp Semalt đạt được sự hài hòa giữa công việc và cuộc sống (phiên bản được nâng cấp của sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống) sẽ khác nhau tùy thuộc vào văn hóa công ty và thực tế kinh doanh - đội khách hàng sẽ không có sự linh hoạt giống như vậy mà một nhóm các nhà phát triển có thể có.

Tuy nhiên, sự hài hòa trong công việc và cuộc sống nên là một yếu tố làm việc được theo đuổi và luôn được đánh giá lại bởi bất kỳ tổ chức nào đặc biệt là kể từ khi giá trị Semalt cân bằng giữa công việc và cuộc sống cao hơn tất cả các đặc điểm công việc khác như tiến triển công việc, sử dụng công nghệ và cảm giác có ý nghĩa trong công việc.

18 cách để Giữ lại Millennials với Harmony Cuộc sống Làm việc tốt hơn

  1. Quan sát nhân viên
    Trong tổ chức của bạn hoặc suốt ngày có thể nhân viên của Millennial gặp rắc rối, nặng nề về công việc, hoặc căng thẳng? Những sai lầm gia tăng, nghỉ học vất vả quá nhiều, kiệt sức về thể chất, hoặc bất hạnh nói chung có thể là dấu hiệu cảnh báo rằng nhân viên thiếu sự hài hòa giữa công việc và cuộc sống - oculos ray ban baratos.
  2. Nhân viên khảo sát
    Vì sự hài hòa giữa công việc và cuộc sống sẽ có ý nghĩa và có ý nghĩa khác với mọi người, điều quan trọng là yêu cầu nhân viên Millennial của bạn loại công việc nào trong cuộc sống hòa hợp sẽ hữu ích nhất, hiệu quả và đáng mong muốn đối với họ .
  3. Cung cấp đào tạo
    Sự hài hòa giữa công việc và cuộc sống có thể là một chủ đề mập mờ và mơ hồ, vì vậy việc đào tạo cung cấp các chiến lược và công cụ cụ thể để đạt được sự hài hòa sẽ có ích cho nhiều nhân viên, đặc biệt là đối với Millennials kinh nghiệm của việc tung hứng công việc và các ưu tiên cuộc sống. (Các chủ đề đào tạo có thể bao gồm: làm thế nào để thiết lập một không gian làm việc nhà làm hạn chế sự xao lãng, sức khoẻ và sức khoẻ, ưu tiên công việc và quản lý nhiệm vụ, làm thế nào để giảm căng thẳng . )
  4. Cơ cấu tổ chức
    Cho phép Millennials chọn khi họ làm việc là nền tảng cho sự thành công trong sự hài hòa giữa công việc và cuộc sống. Hãy xem xét cấu trúc của flextime với yêu cầu giờ hàng tuần mà họ có thể chọn làm thế nào để phân bổ (ví dụ, PwC tự làm việc nén tuần làm việc - ngày dài hơn mỗi ngày cho ít ngày mỗi tuần) hoặc với một phạm vi giờ hàng tuần, hoặc có yêu cầu chỉ cho những gì cần làm việc được hoàn thành.
  5. Cho phép telecommuting
    Cho phép Millennials chọn trong đó họ làm việc cũng là điều cơ bản trong việc đạt được sự hài hòa giữa công việc và cuộc sống. Cung cấp telecommuting cho công nhân cung cấp thêm tự do cho họ để chăm sóc cho các mặt hàng cá nhân trong khi vẫn làm công việc được thực hiện.
  6. Tính linh hoạt của Relabel
    Bởi vì công nghệ di động và sự kết nối phổ biến đã cho phép công việc hiện tại được hoàn thành bất cứ nơi nào và bất cứ lúc nào, flextime và telecommuting không nên được coi là "perks" hoặc những thứ phải thu được qua thời gian. Millennials xem sự linh hoạt như là một chức năng làm việc chuẩn, và các nhà tuyển dụng đánh dấu nó như là một perk dường như đã lỗi thời.
  7. Cuối tuần làm việc cuối tuần
    JPMorgan Chase gần đây đã tham gia các ngân hàng Phố Wall khác trong việc thông báo cho nhân viên nghỉ hè cuối tuần để cải thiện sự hài hòa trong công việc và cuộc sống của họ.
  8. Loại bỏ tính độc quyền
    Những người lớn tuổi có thể không có nhiều trách nhiệm gia đình (trẻ em, người lớn, bố mẹ già, nhà, vv), nhưng họ có những mong muốn tương tự để tìm sự hài hòa giữa công việc và cuộc sống (du lịch, , vv). Không tạo ra các lựa chọn hài hoà giữa công việc và cuộc sống cho các nhân viên cao cấp.
  9. Khuyến khích hiệu quả
    Theo một nghiên cứu tại Anh từ Tổ chức Sức khoẻ Tâm thần, sau 27 giờ làm việc, 27% nhân viên cảm thấy chán nản, 34% cảm thấy lo lắng, 58% cảm thấy khó chịu. Thay vào đó, cho phép và khuyến khích Millennials tăng cường sự tháo vát kỹ thuật số để làm việc thông minh hơn và hiệu quả hơn. Tập trung vào đầu ra (kết quả), không chỉ là đầu vào (thời gian đã dành).
  10. Tham gia vào gia đình
    Tìm cách sáng tạo (các sự kiện thân thiện với gia đình hoặc "mang vật nuôi của bạn đến nơi làm việc") để liên quan đến gia đình của nhân viên của Millennial (vợ chồng, cha mẹ, con cái, hoặc vật nuôi) là một cách mạnh mẽ để hòa nhập cuộc sống với công việc.
  11. Ưu tiên cho sức khoẻ
    Một lực lượng lao động lành mạnh sẽ làm giảm căng thẳng, tăng năng suất, và vắng mặt ít hơn. Giai đoạn làm việc kéo dài có thể buộc Millennials phải hy sinh sức khoẻ và thể lực. Cung cấp các khoá đào tạo về sức khoẻ và sức khỏe, cung cấp các lớp học thể dục thể thao tốt (như yoga), sử dụng bàn làm việc, tạo phòng ngủ, bắt đầu một đội thể thao của công ty (kickball, bóng mềm, vv), tổ chức các cuộc họp đi bộ hoặc giảm giá cho phòng tập thể dục địa phương .
  12. Khuyến khích nghỉ giải lao
    Đối với Millennials tại nơi làm việc, Snapchat là một đợt hút thuốc mới. Xây dựng trong thời gian khi người lao động được khuyến khích để trẻ nghỉ ngơi từ công việc. Nghỉ hưu đã được hiển thị để tăng mức năng suất.
  13. Nuôi dưỡng sự sáng tạo
    Cho phép Millennials thời gian và không gian để tạo ra sự sáng tạo sẽ cung cấp một cảm giác cân bằng tốt hơn, giữ cho chúng phù hợp với tinh thần và sẽ nuôi dưỡng những ý tưởng sáng tạo quan trọng đối với bất kỳ tổ chức nào hoạt động trong thời đại ngày nay gián đoạn. Cửa hàng sáng tạo có thể bao gồm các câu đố, trò chơi điện tử hoặc các dự án bên ngoài tường.
  14. Cho phép tình nguyện
    Cho phép Millennial nghỉ phép để theo đuổi công việc tình nguyện hoặc từ thiện có thể giữ cho họ hạnh phúc và hòa hợp.
  15. Cho phép nghỉ đẻ
    Một trong những giai đoạn cuộc sống đòi hỏi Millennials phải tập trung vào cuộc sống qua công việc là có con. Gần đây, một số công ty cao cấp đã công bố các chính sách mạnh mẽ của họ xung quanh nghỉ phép của cha mẹ. Facebook và IKEA hiện đang cung cấp cho cha mẹ mới (mẹ và cha) bốn tháng nghỉ phép đã được trả. Netflix gần đây đã bắt đầu cho phép nghỉ phép của bố mẹ không giới hạn.
  16. Hỗ trợ đi nghỉ mát
    Khuyến khích Millennials tận dụng ngày nghỉ phép của họ hoặc xem xét mở rộng số ngày nghỉ được cung cấp - hoặc loại bỏ chính sách tích lũy du lịch và cung cấp kỳ nghỉ không giới hạn bạn có thể ngạc nhiên làm thế nào vài ngày lễ Millennials thực sự sẽ mất.
  17. Cung cấp dịch vụ giữ trẻ
    Làm việc Bố mẹ hàng ngàn năm sẽ gặp ít căng thẳng hơn và tìm được sự hài hòa hơn nếu có sẵn dịch vụ giữ trẻ tại chỗ hoặc nếu có giảm giá tại một trung tâm giữ trẻ gần đó.
  18. Cho vay giúp đỡ
    Cung cấp cho nhân viên của Millennial được tiếp cận các dịch vụ để giúp họ làm công việc vặt hoặc trách nhiệm gia đình làm giảm căng thẳng và cho phép nghỉ ngơi nhiều hơn trong thời gian nghỉ việc. Các dịch vụ tại chỗ hoặc gần đó có thể bao gồm: lau dọn, ăn uống, sửa chữa ô tô, gói quà tặng hoặc dịch vụ trợ giúp chăm sóc khách hàng điều phối các nhu cầu linh tinh khác. Hãy chắc chắn hỏi Millennials những dịch vụ nào có thể hữu ích nhất vì họ có thể đang sử dụng các ứng dụng như TaskRabbit hoặc Goodservice cho những nhu cầu này.

Bất kể các chiến lược hài hòa trong công việc và cuộc sống bạn quyết định sử dụng, hãy đảm bảo phản hồi chúng với ví dụ của bạn. Các nhà lãnh đạo phải thúc đẩy và minh hoạ sự hài hòa trong công việc và cuộc sống mà họ muốn thấy trong lực lượng lao động Semalt của họ.

Thay đổi bắt đầu với bạn.

(Đây là một trong 47 chiến lược của Ryan chia sẻ trong cuốn sách mới của ông, Cẩm nang thiên niên kỷ: Hướng dẫn Làm thế nào để Quản lý, Phát triển và Thu hút Millennials at Work.)